ღMohiacn❤Melodyღ 隨手筆記簿

這一篇網路文章  很值得一讀    推推推   也推進了Melody心坎ㄦ裡

看完它~ 嘴上無言 內心澎湃   超有感觸的我!!

5月..... 接近了學期尾聲/學年末端   再來的6月  就將吹起驪歌....

看著  來值班的志工們  尤以最近這一個月  讓我起了莫大的感觸!

排了班  即便不來也有一請沒一搭的請假   這樣的你  我看在眼裡

排了班  值班期間意興闌珊  這樣的你  我看在眼裡

即便遲到來值班  可 都遲到過半小時......

也 很有"勇氣"填 值班整小時  還有在打混的

對於這樣的你   我依然看在眼裡

之前不是沒空不然就是有事   卻在學年度最末  為了衝時數湊時數

變得...... 有空了  沒事了

一星期 來了8小時  把值班當打工辦理  意義是......? 何必!!

這樣的你  我 仍看在眼裡

<< 壓抑忍著沒說出口的話：

不如找份有$的工讀  離開這打工去吧! 別這樣耗你我的時間.... >>

可是  我什麼都沒說!  也  不會說什麼!! 

就跟這篇網路文裏頭的那位助理一樣   即便教了、即使說了

沒有自己領悟   也不過就是 浪費口水+白費功夫

有心  很多問題其實也不是什麼大問題!

有態度  很多問題根本就也不是問題~自然有解!

關於"職涯志工"這個組織

每年期初都會問自己  還有讓它存在的必要嗎?

一再問自己  就這樣過了好幾個年.... 還 沒 個 解

尤以出現 來消磨我耐性+熱誠的志工   內心就會OS反覆問著自己

明明 這個團體  參加的動機應該是跟別人很不一樣的  才 是

可  在這團體的每個人  呈現出來的"質"  卻有如此的懸殊@@

Maybe 就因為醬

依然有  對自己認真+做事態度負責+願意真心付出的志工

看著剛進團體的大家  再看著離開團體的大家  成長&感動  不可言喻!

是那條無形絲  支撐牽引著我  有動力持續維持著這個組織的存在

畢竟  我希望.....能為有心有態度的大家  盡點綿薄力+做些什麼

希望  對加入這團體的夥伴  是件 有意義的事! 對自己 是有幫助的!!

而非拿著一張證書、一只服務證明   就只是"一張紙"的形式意義~

能給自己有所收穫  留在體內的根本  那  才真正屬於自己

一張紙  一個空殼   事過境遷不過也就是一場夢罷了~~~

費言太多了我><  就認真看看這篇網路文+想想平時值班的自己.....

如果有用心看這篇文章  相信志工們一定能夠獲得很多啟發

真心期盼每個參與過職涯志工這個團體的大家

"真實"的有所獲   能帶給自己些什麼、能留在骨子裡些什麼的

如果能夠醬   那  我這一丁點的小付出  也就值了!! (拭淚)

在大家身上  我也學到很多!  凡走過的  我  點滴/感恩在心頭~~

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出處：我的助理辭職了！/ 中國平安金融集團總經理 任匯川

公司招了大批應屆畢業生,平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試，我親自召回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。私下裡我得承認，我召她的一個很重要的原因，除了她在大學裡優秀的表現之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長髮飄飄，多麼女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。

手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯繫和溝通讓她嘗試著去處理。

開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：「錯了沒關係，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎麼辦。」仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什麼總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問她：「什麼叫不瑣碎的工作呢？」她答不上來，想了半天，跟我說：「我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。」

那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。後來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然後循序漸進罷。

半年以後，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：「本科四年，功課優秀，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。」
我又問她：「你覺得，在你現在所有的工作中最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作是什麼？」她馬上答我：「幫您貼發票，然後報銷，然後到財務去走流程，然後把現金拿回來給您。」

我笑著問她：「你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什麼信息？」她呆了半天，答我：「貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯不就行了唄，能有什麼信息？」

我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：98年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你剛才說的，把票據貼好，然後完成財務上的流程，就可以了。其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它涉及到了公司各方面的經營和運作。

於是我建立了一個表格，將所有總經理在我這裡報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯繫人，電話等等記錄下來。我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務，經常在什麼樣的場合，費用預算大概是多少；總經理的公共關係常規和非常規的處理方式等等。

當我的上級發現，他佈置工作給我，我會處理的很妥貼，有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什麼，我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的，他基於對我的這種良性積累印象，越來越多交待更加重要的工作給我。

再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：「我覺得你最大的問題是你沒有用心，在看似簡單不動腦子就能完成的工作裡，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。」她不出聲，但是收回了辭職報告。

又堅持了３個月她還是辭職了，這次我沒有留她，讓她走了。後來她經常在MSN上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作,每一次都堅持不了多久，每一次她都說新的工作....，不是她想要的工作。

05年的時候，她又一次辭職了,很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓後面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：「我有些明白你以前說的話是什麼意思了。」

所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作是否跟你在大學裡學的專業有關。大多數人很有可能將來所作的工作跟他當初所學的專業一點關係都沒有。

從22歲大學畢業在26歲之間這四年重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真、踏實的工作作風，以及是否學會瞭解如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。

具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。 人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

大多數新手，在這四年裡是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。

然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今後發展的分水嶺。漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人總能比自己更能走狗屎運等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。

工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。

在聰明和踏實之間，我更願意選擇後者。

踏實是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關係。